为加强我院的教风、学风建设，切实提高我院教学质量，保证期末和下学期教学工作有序进行，12月14日，教务处组织召开院系主任教学工作会议，学院党委副书记、院长赛音德力根、各院系主任及教务处相关人员参加了会议，会议由教务处处长杨树生主持。

杨树生处长对期末教学工作进行具体安排部署，一是要求各院系严格按照期末教学工作安排意见进行期末考试、外聘教师考核等各项工作，抓好考风考纪，强化教风学风建设，并充分做好下学期教学各项准备工作。根据疫情防控需要坚持“错峰”原则，安排学生分批次有序离校，强调做好学生安全工作，提升防患意识，确保学生安全、顺利健康离校。二是要求各院系要全力做好2021年考研工作，提前部署召开考研动员大会，主动作为、压实责任，提前做好考研各项准备工作，多渠道收集考研信息资料，供学生学习参考，促使学生提前进入考研状态，确保我院2021年考研工作顺利开展；发挥班主任职能职责，积极利用微信、微博、QQ等通讯平台，主动为2020年考研学生提供心理辅导，关心、关爱、鼓励学生。三是要求抓好学院百名博士培养工程，深入贯彻学习《新葡的京集团350vip8888百名博士培养工程实施方案》，按照学科专业发展情况，公平、公正、合理地安排教师攻读博士，普遍提升教师的学历层次。四是进一步分析了学院教职工绩效工资方案，强调该方案赋予了各部门、各院系充分的自主权，突出教学中心地位，绩效工资分配向教学一线倾斜，强调作为一名新葡的京集团350vip8888人要充分发挥主人翁意识，调动教职工的积极性与主动性，具有责任担当与奉献精神，为学院的发展建设奉献自己的力量。

赛音德力根院长要求，各院系要认真组织，按照要求确保期末考试安全有序进行，确保学生分批次有序离校；要紧紧围绕考研重点工作精准施策、统筹部署，力争使学院2021年考研工作取得新进展、启动新征程。启动并实施“百名博士培养工程”计划，是学院加强师资队伍建设、改善师资队伍学历学位结构，促进教师教学科研能力提升的有效途径，在加强我校内涵建设上有着十分重要的意义，各院系要提高认识，转变观念，充分做好教师队伍建设工作。教职工绩效工资要秉承以德为先、注重实际，激励先进、促进发展，立足实际、合乎校情的原则，目的是全力推进学院事业发展，要做好教职工思想工作，明确责任意识，强化责任担当，注意职业发展与价值实现，弱化对物质分配的关注度，推动学院发展再上新台阶。